D’autres textes ou votre contrat de travail peuvent également prévoir des règles spécifiques sur ce sujet qui s’appliqueront à condition d’être au moins aussi favorables que le Code du travail. Plusieurs cas de figure peuvent se présenter :
Le maintien du salaire est également exclu en cas de refus ou de négligence de se soigner – ex : le refus de prendre un traitement – entraînant une récidive de la maladie ou l’allongement de l’incapacité de travailler.
Suivre l'avancement de votre demande : Après avoir soumis votre demande, il est vital de suivre son avancement.
La formulaire d'attestation de salaire permet en effet à l'Assurance maladie de fixer le montant des indemnités journalières auxquelles le salaire peut avoir droit pendant son arrêt de travail : as well as sa transmission est rapide, as well as vite le salarié pourra toucher ses indemnités.
Négociation : L’avocat peut intervenir pour négocier directement avec l’employeur ou l’assurance maladie afin de résoudre à l’amiable les désaccords sur le montant des indemnités ou sur les ailments de leur versement.
Nous vous invitons à prendre Make contact with avec l’un de nos comptables partenaires, par le biais de notre web page Speak to :
Le salarié en arrêt maladie peut percevoir un revenu de remplacement qui vise à compenser la perte de ses revenus engendrée par la suspension de son contrat de travail. Ce revenu est composé :
Services Public vous informe et vous oriente vers les products and services qui permettent de connaître vos obligations, d’exercer vos droits et de faire vos démarches du quotidien.
Les IJ sont dues pour chaque jour calendaire: titleContent d'interruption de travail, y compris le samedi et le dimanche.
Vous pouvez contacter l'organisme d'assurance maladie pour obtenir des informations sur le traitement de votre demande et savoir quand vos droits à l'assurance maladie seront ouverts.
Bonjour, je suis en incident du travail depuis le mois d’août 2019 et j’ai mes one an d’ancienneté depuis novembre 2019, mon arrêt Original est au mois d’aout et je n’ai eu que des prolongations, de ce fait la date prise en compte est celle du mois d’aout, est ce standard de ne pas bénéficier de mon maintien de salaire prétextant que ma date d’arret Original était à moins d’1 an d’ancienneté ?
En cas d’absence du collaborateur pour une cause inhérente à sa personne, l’employeur doit se demander quel est le droit au salaire du collaborateur. Les explications qui suivent apportent de plus amples éclaircissements sur les dispositions légales en vigueur.
This Web page is utilizing a stability service to safeguard itself from on the web assaults. The action you just executed brought maladie maladie salaire on the safety Alternative. There are plenty of steps that might induce this block together with distributing a certain term or phrase, a SQL command or malformed knowledge.
Le recours à la subrogation n’est probable qu’en cas de maintien de salaire par l’employeur, et si le salaire maintenu au cours de l’arrêt maladie doit être au moins égal au montant des IJSS.